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公司党员干部学习践行刘金奇精神心得体会选登(3)

日期:2019-01-10    来源:    作者:

  学习刘金奇 创新当先锋 
  铁选厂厂长 韩春龙
  集团公司召开“学习践行刘金奇精神,做刘金奇式好干部”视频专题报告会,我通过聆听报告和通读《矿山劳模先锋刘金奇》一书后,感触颇深。
  刘金奇扎根矿山三十余年,平平凡凡为人、踏踏实实工作,以平常人平常心、平凡经历留下了一串“忠诚、实干、创新、有为、干净”的闪光足迹,而自己虽然做了一些工作,也能坚持跑一线、进岗位、现场解决问题,但与刘金奇相比还有很大差距。
  一是责任担当精神不足,随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退、人情世故多了,敢于担当、敢于负责的精神有所下降。二是开拓创新意识不够,工作上满足于现状,过于强调规矩与程序,没有从更高的标准、更好的成效去思考、研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题研究不够,缺乏探索做好经营管理工作新思路、新做法的主动性,致使工作思路不宽、办法不多。三是攻坚克难有畏难情绪,不愿意投入精力去触及难题和一些敏感问题,攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。四是勤俭节约意识不强,管理精细化程度不够,如2017年8月刚任厂长时,在管理上对废机油管理不重视,没有要求物管科回收废机油,后来发现废机油可以用来清洗配件、轴承等,才意识到有管理不到位和想不到的地方,缺乏管理经验。
  刘金奇没有轰轰烈烈的壮举,只有平凡小事,贵在坚持、敢于碰硬、大胆创新。我要学习“忠诚、实干、创新、有为、干净”的“刘金奇精神”,我要践行“忠诚、实干、创新、有为、干净”的“刘金奇精神”,树立三种理念,抓实三件大事,力争三方面有所突破。
  树立三种理念:树立安全第一的安全理念,树立“质量是生命,顾客是上帝,效益是根本”的经营理念,树立“以技术水平、工作业绩决定收入”的分配理念。
  抓实三件大事:抓实安全生产、抓实经营管理、抓实信访稳定。
  力争三方面有所突破:一是在反习惯性违章行为和“三违”防治上有所突破。把刘金奇管理的好经验引入铁选厂,按照集团公司和公司“认知、预警、检查、治理、预防”“五位一体”“三违”防治体系要求,进一步完善管理办法,做到凡事带头抓、凡事带头管、凡事带头查,确保安全生产经营稳定。
  二是在内部管理上有所突破。借鉴刘金奇的好做法,结合本单位实际带头推广,带头向刘金奇那样加强管理、敢于碰硬,瞄准突出陋习,加大督查问责力度;开展违反制度办事、为官不为、变相套取工资、变相偷盗、变相私卖煤炭产品、各种渠道谋私逐利、职工下班小偷小拿“七大陋习”专项整治工作,督查过程中发现和职工反映的问题要严肃对待、查实查清,绝不姑息、严肃问责,提升内部管理上水平。
  三是在工匠精神上有所突破。以习近平总书记考察东北三省讲话精神为指导,以开展解放思想推动高质量发展大讨论为契机,转变观念,解决制约效益和提高“两率”难的问题;带领懂专业、懂技术、能吃苦、能打硬仗的人员围绕修旧利废开展技术攻关,提高自制加工修复能力,拓宽物资回收复用渠道,自制加工白钢制品等易损易耗的大宗配件,从而降低成本;围绕“块煤破碎再选”课题开展技术攻关和工艺改造,提高“两率”,为企业增收创效。
  说一千道一万,不如做出样子给大家看。践行“刘金奇精神”,就要付之行动。要不忘初心、牢记使命,成为刘金奇一样的合格共产党员、合格企业干部。 

 

  

  践行刘金奇精神 处处带头做表率  
  土建工程处处长 张标贤
  2015年以来,按照上级组织要求我多次学习了刘金奇的典型事迹,特别是2018年12月以后,集团公司党委和公司党委发出号召,掀起了又一轮向刘金奇同志学习的高潮。我仔细研读了《矿山模范先锋刘金奇》一书,书里汇集了刘金奇的典型事迹、工作中的一些小故事、与刘金奇共事过的同志的感受等文章。刘金奇爱矿如家,对矿山充满了感情,对工友充满了感情,所以他心无旁骛,一心扑在工作上,几乎天天下井,最长的一次在井下连续工作80个小时。他尊重科学,注重革新、精于管理、敢作敢为、忠诚干净、表里如一,是一个响当当的汉子、堂堂正正的人、受人尊敬的领导干部。刘金奇精神的核心是“忠诚、实干、创新、有为、干净”,这十个字值得每一位党员干部用一生去学习、去实践。
  对比刘金奇,自身还存在很多问题和不足,初心和使命对照标准还有差距。还存在“好人主义”思想倾向,有时碍于“面子”,发现干部职工劳动纪律不好,多数没有当面提出批评,只是事后提醒;在工作上要求比较严格,出现问题批评较多,但运用纪律问责较少。面对个别同志工作不积极、相互推诿,致使工作积压、影响整体进度,心里着急,有时不分场合地点严厉批评,下属不好接受,没有深刻认识到自己作为领导干部对待下属的急躁态度会在职工群众中造成不良影响;工作情绪有时比较浮躁,有的工作没有做到细致入微,如日常工作中,始终把安全施工放在首要位置,要求各生产单位、项目段队施工必须保证安全,不安全不能施工,但在落实安全生产责任制、安全目标考核中,未能对照相关要求对基层单位严格考核;专心研究业务查照典型还要加强,忙于宏观和事务性工作较多,学习施工生产安全知识不足、钻研业务不精,缺乏“工匠”精神,没有真正做到入脑入心,学习效率明显偏低,学习成果不够明显;工作成效比照先进还不突出,企业生产产值支撑不够,经济效益还不明显,内部市场化管理还存在研究不细、措施不多、成效不佳问题,企业“四风”突出问题或多或少依然存在等;严格自律参照标尺还有不足,自我要求有时还不够严格,深入基层调查研究还不够细致深入,与基层干部沟通交流有限,只注重了解自己想要了解的问题,造成不能全面、详实了解和掌握工作中的问题,有些问题不能及时解决。
  学习践行“刘金奇精神”,要处处带头做表率。要带头认真学习,做深学细研的表率。把学习刘金奇事迹与解放思想推动高质量发展大讨论、学习习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和视察黑龙江时的重要指示精神结合起来,做到深学细研,掌握精神实质,掀起学习热潮;坚持带着浓厚感情学、带着执着信念学、带着实践要求学,示范带动全体党员干部学习,认真学习践行“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神,树牢宗旨意识、实干精神,提高自身政治思想理论水平和精细化管理水平。
  带头改进作风,做担当作为的表率。坚持把改进工作作风、打造过硬队伍作为贯彻落实习近平总书记重要讲话、学习刘金奇典型事迹的基本前提和重要保障,深入开展大学习、大调研、大练兵活动,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。要进一步改进工作作风,大力弘扬“五个好作风”,争当“三个好把式”,推动各级组织和各级干部在深化作风整顿中走在前、做表率,以逢山开道、遇水搭桥的拼搏精神和新气象新担当新作为推动企业改革解困发展。
  带头解放思想,做推动发展的表率。认真落实公司党委开展解放思想推动高质量发展大讨论实施方案,把解放思想的成果体现在加快改革发展进程、提升发展质量、激发干事创业活力的生动实践上;改变施工产值完全依托公司基金和大修工程的依赖思想,加快建筑施工资质回迁和进程,为企业外闯市场奠定基础;改变产业产品单一、抱着工程施工不放的狭隘思想,加大闲置资产盘活力度,进一步推进尾房降价(抹账)销售、出租工作,利用好现有固定设备,争取更多的创收空间;改变经营管理粗放、竞争机制不完善的经验思想,加大企业运行机制改革力度,加快内部市场化成果转化,推进企业管理运行制度化、规范化、科学化;改变共同创业干事就是缘分、面对工作失误或不足拉不下脸的“面子”思想,大力推进制度建设,扎实开展“三个专项整治”,不打人情牌,不得人情分,完善管理模式,推进作风转变,形成人人想事、人人干事、人人都能干成事的良好局面。 
   
  立足岗位履职尽责 加快推进改革进程 
  多经总公司总经理 王晓秋
  通过学习《矿山模范先锋刘金奇》一书和听了刘金奇同志的事迹报告,深刻了解了刘金奇同志的事迹,他用实际行动诠释了一名共产党员的初心和使命,让我感触很深,对我触动很大,使我深受教育。
  学习践行“刘金奇精神”,就是要学习他“忠诚、实干、创新、有为、干净”的精神,学习他“忠诚党、忠诚企业、忠诚职工的崇高境界,兢兢业业、任劳任怨、脚踏实地的务实作风,尊重科学、钻研技术、开拓创新的企业家气质,不负使命、无畏无惧、履职尽责的优秀作为,心静身正、干净干事、淡泊名利的清正本色”。
  学习践行“刘金奇精神”,就是要认真查摆自身存在的不足。通过学习刘金奇先进事迹,对照自身工作,使我感到在思想境界上存在一定的差距。刘金奇几十年如一日,从思想思路上破解难题,扫清改革发展障碍,营造风清气正的发展环境,反思自己工作中还存在求稳怕乱的思想和思想保守、打不开局面的问题;创新改革思路不够拓宽,缺乏改革、改制的勇气,市场意识还有待加强;在推进“三项制度”改革、建立现代化企业体制机制上还不够完善,专业人才队伍短缺,安全生产技术管理上还有薄弱环节,职工队伍年龄偏大,新生力量明显不足等。
  学习践行“刘金奇精神”,就是要与解放思想推动高质量发展大讨论有效衔接,制定解决问题的办法和措施。针对自身存在的问题和不足,制定切实可行的整改措施,解放思想、转变观念,以刘金奇为榜样,通过大讨论使自己在思想上有一个飞跃。坚持问题导向,重点是树立正确的用人导向,按照对党忠诚、敢于创新、治企有方、清正廉洁的选人用人标准,解决专业人才短缺问题。要向刘金奇那样想事干事,发现和破解改革中出现的各种主要矛盾,不断提高企业管理水平;打破固有思维模式,创新改革思路。向刘金奇那样抓好安全生产工作,把安全生产工作作为第一职责,牢固树立红线意识,确保安全生产责任落实到位。
  学习践行“刘金奇精神”,就是要加快推进改革、改制进程。通过学习践行“刘金奇精神”,要对照学习找差距,对照学习补短板。把践行“刘金奇精神”与中心任务结合起来,围绕公司发展改革目标,突出解决新矛盾新问题,从思想、思路破题,着力解决制约发展的体制机制等深层次矛盾和问题。要与改革、改制工作相结合,彻底解决部分党员干部思想上存在不敢改、不愿改、不想改的问题,克服求稳怕乱思想,加快推进混合所有制改革步伐。要与加强企业管理、提高经济效益相结合,把“刘金奇精神”植入公司管理的全过程,建立健全各项规章制度,进一步提升管理水平,用改革创新发展的成果检验学习践行“刘金奇精神”取得的实效。
  学习践行“刘金奇精神”,就是要推进“三个专项整治”工作并取得成效。通过学习践行“刘金奇精神”,充分认清“三个专项整治”工作的重要性和紧迫性,成立党政领导任组长的领导小组,以强烈的责任感和使命感开展专项整治;整治“四风”问题,着力解决贯彻上级精神表态调门高、行动少、落实差的问题,着力解决有令不行、有禁不止、言行不一的问题,着力解决学风漂浮、工作不担当、不作为、乱作为的问题。开展打击偷盗私卖煤炭产品专项整治,重点加大福泰来一、五井、北兴选煤厂自检自查工作力度,全力确保煤炭产品不流失;开展虚报套取工资百日专项整治,重点在各基层厂点严肃认真开展自检自查,畅通信访举报渠道,坚持开门抓整治,对敷衍应付、弄虚作假、工作不实不严不细、失职失责等突出问题严肃执纪问责,决不姑息迁就。
  学习践行“刘金奇精神”,就是要认真贯彻落实公司党委工作会议精神。深入学习贯彻落实公司党委工作会议精神,进一步明确各项工作任务,围绕2019年各项经营目标,用新发展观念夯实安全生产基础,拿出切实有效的实招,真抓实干,用“刘金奇精神”破解难题,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,加快推进混合所有制改革步伐,为建设新时代现代化新龙煤、全力开创多经企业高质量发展的新局面做贡献。
 

 

以榜样为标尺 做刘金奇式干部

物资供应部部长 肖健
  近期,集团公司党委以视频会议的方式召开“学习践行刘金奇精神,做刘金奇式好干部”专题报告会,通过聆听刘金奇同志的事迹报告,我要认真践行“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神,进一步解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实,奋力开创各项工作新局面,为全面加快建设新时代现代化新龙煤贡献力量。
  学习践行“刘金奇精神”,重点要在学上下功夫。刘金奇是广大干部职工身边的典型,“刘金奇精神”是双鸭山矿业公司的宝贵精神财富,学习“刘金奇精神”关键在于要有一颗朴素的心和大公无私的心,要认真学习 “忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神和刘金奇清正廉洁的作风。
  学习践行“刘金奇精神”,关键在做、重点在干、根本在变;学习“刘金奇精神”,不能停留在口头上,要落实在工作中。开展“学习践行刘金奇精神,做刘金奇式好干部”活动,就要从做合格领导干部入手,从合格出发,向优秀看齐,最终成为刘金奇式的好党员好干部,成为企业的中流砥柱。
  以榜样为标尺,认真查摆自身的不足。在学习上,因自己多年从事供应管理岗位工作,对供应、管理、服务的重要性认识很高,积累了一定的理论与实践经验,致使在学习业务知识和钻研业务上有惰性,对于理论学习往往满足于中心组学习,主观学习意识不强,主动学习理论还不够好。在管理上,服务一线、服务基层的思想意识不强,政治敏锐性不高,规矩意识不强,工作中存在畏难发愁情绪,相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好,不能够很好地灵活掌握方针政策、创造性地开展工作,“三个专项整治”工作落实力度不够、没有形成常态化制度化。
  在律己作风方面,随着工作年头长了、年龄大了,暮气多了、锐气少了,积极进取、争创一流的精神在减弱,接到工作任务时想到的是怎么尽快完成,而不是怎样做得最好,尤其是当任务重、时间紧、压力大时更是如此,有时还存在应付过关就行的思想,不能时刻高标准、严要求、上水平。艰苦朴素的思想不足,存在追求安逸、讲究舒适的心理。随着岗位的变化、收入的增加、生活水平的改善,艰苦朴素的思想在淡化,吃苦在前、享受在后的意识在弱化,不愿意吃苦、不愿意挑战、不愿意触碰深层次问题,推着干、得过且过的思想有所抬头。
  学习践行“刘金奇精神”,要在强化学习中提高自身素质。要以刘金奇同志为榜样,以解放思想推动高质量发展为契机,自觉学习集团和公司各项方针政策,紧跟公司迈向高质量发展步伐;把学习和工作实践相结合,坚持理论指导实践,提高自身的政治和思想文化素质;努力学习物流、仓储、配送等相关业务知识和先进的企业管理知识、相关法律知识等。
  学习践行“刘金奇精神”,要在强化保供服务意识上下功夫。作为一名物资供应干部,我要进一步树立大局意识、服务意识,把握工作思路、深入调研,及时掌握工作中存在的困难和问题,为调整中心工作提供可靠的依据;加强与同志间思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待;加大“三个专项整治”力度,以此次整治工作目标为契机,结合本单位实际情况开展“三个专项整治”工作,全面深化正风肃纪。
  学习践行“刘金奇精神”,要增强创新意识,工作争强当先。坚持与时俱进、开拓创新,进一步解放思想、更新观念,大胆工作、勤于思考,多发现问题、多想办法、多出路子;转变作风、扎实工作,增强责任感、使命感,大力弘扬求真务实的精神,紧贴中心任务和本职工作;积极外闯市场、创新创效,依托煤炭生产主业,利用公司转型发展的契机和政策,开发投资少、见效快、有效益、有市场、有发展的项目,生产适销对路的产品,增大就业和生存空间。 

 

  

  学习刘金奇 实干做表率
  销售公司经理、运输部部长 李均喜
  通过聆听“学习践行刘金奇精神,做刘金奇式好干部”视频专题报告和学习《矿山模范先锋刘金奇》一书,作为运销战线上的一名领导干部,我很受感动,感受到刘金奇同志作为一名煤矿干部的无私和可贵。对照刘金奇先进事迹,我也看到了自身存在的差距和不足。
  在工作作风上,虽然工作中能够积极转变作风,但对照刘金奇同志严谨求实的作风,自己做得还不够;在制度执行上,存在自我约束不够严格的问题,如深入现场和外出参加会议期间,执行离岗登记制度不够规范,存在事后补签和由他人代签的问题;在到基层检查指导工作时,存在深入不够的问题,很多时候存在浮于段队车间的管理层面,真正深入到基层一线车间、班组调研相对较少。
  在工作创新上,虽然能够立足矿区运销工作实际,不断结合市场形势变化,努力创新工作思路,在有限的资源量中实现销售收益最大化,但对照刘金奇的工作创新,自己还存在工作思路和视野不宽、对新理论缺乏深层次理解和拓展的问题,如在当前企业的发展困境中新发展理念与常规的安全生产、销售、运输、经营管理等结合还不到位。
  在苦练本领上,虽然能够在工作中勤于学习,努力提高自身驾驭新形势下运销工作的能力,但对照刘金奇,在实践中摸索积累做得还不够,缺少及时的自我总结,如对管理外的业务研究存在不透彻、满足于解决常规生产需要的问题。
  在关爱职工上,虽然能够关心职工群众的冷暖,尽最大努力解决他们在生产生活中遇到的难题。对照刘金奇感觉自己做得还不够细致,与一线职工的联系相对较少,对职工群众的诉求掌握得还不够全面,缺少对他们的深层次关怀。
  对照矿山模范先锋刘金奇,深入反思自身存在的问题,主要是自我纪律约束意识不强,忽视了细节上为职工做好表率的意义;在解决深入基层最后一公里的问题上认识不到位,存在以点带面的思想,没有很好地做到一以贯之;对学习新理论认识不够,产生重生产、轻学习的倾向,缺少理论与实践结合的主动性,导致在理论创新应用上没有找准契合点;自我学习意识不强,在一定程度上满足于对专业知识的现学现用;对群众工作的认识有待提高,日常家访谈心工作做得不够细致,深入了解不够。
  学习“刘金奇精神”,要正确认识矛盾和问题。从总体看,销售公司、运输部面临的突出矛盾和问题依然是安全基础薄弱、销售市场规模缩减、运力得不到完全释放、管理不够精细、工作基础不扎实。从各系统看,个别单位和部门经营管理较为粗放,跑冒滴漏依然存在;生产效率低,工作质量和标准还不高。因此,要抓住制约发展的突出矛盾和问题,认真开展解放思想推动高质量发展大讨论,深层次研讨,有针对性地解决问题和矛盾。
  学习“刘金奇精神”,要转变作风、务实生产。要把握企业发展方向,注重自己的作风和形象。要以刘金奇为鉴,端正思想、务实工作,不以事小而不为,积极深入基层,关心职工群众,及时解决生产生活问题;从严要求自己,工作、生活中要严以律己、廉洁自律,努力为干部职工树立榜样。
  学习“刘金奇精神”,要做好当前重点工作。当前,企业正处在2019年开局之时,安全工作是各项工作的重中之重,经营管理也进入新阶段,在学习践行“刘金奇精神”活动中,要与安全生产工作相结合,守住底线,确保企业安全平稳;与经营管理工作相结合,做好新一年的经营管理谋划工作,确保实现良好开局;深入开展“四风”突出问题、“打击偷盗、私卖煤炭产品”、“虚报套取工资”“三个专项整治”工作,切实维护好企业利益。 

 

  

  学习践行刘金奇精神 做刘金奇式好干部  
  电力部部长 刘宝玉
  近日,集团公司党委、公司党委发出了“学习践行刘金奇精神,做刘金奇式好干部”的号召,通过聆听刘金奇同志的先进事迹报告和阅读《矿山模范先锋刘金奇》一书,我感触颇深。
  对照刘金奇先进事迹和“忠诚、实干、创新、有为、干净”的精神,认真查摆问题,深刻反思工作中存在的不足和短板。一是新发展理念贯彻不够。思想观念还不能适应新时期改革发展新要求,对电力改革、创新发展、经营管理、队伍建设等工作中出现的难点、焦点问题敏锐性不够,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,导致用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。二是进取精神不够。刘金奇每次临危受命、面对难题,都能迎刃而解、不辱使命,正是源自其顽强的进取精神、担当精神和永不服输的意志。而这点恰恰是我所欠缺的,遇到棘手的困难伴随的是灰心、泄气、绕着走、兜圈子,缺乏迎难而上的勇气和敢打硬仗、誓夺全胜的决心。三是创新意识不强。时代在发展,科技在进步,中国制造日新月异,电力企业同样面临诸多挑战,七台河矿区电网经过数十年的发展,由于投入不足,导致电力技术落后、设备老化、发展相对缓慢、竞争能力不足……面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新,工作不够大胆,创新魄力欠缺。四是专业技术人才接续乏力。随着企业人员自然退休、转岗等多方面问题叠加,造成了电力部外线工及变电所、开关所出现严重人员短缺及老龄化,专业技术人才匮乏,急需补充新的人员。
  产生以上问题的原因有客观的,更多的是自身主观的原因。一是在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺;二是求真务实不坚定、精神状态松懈,缺乏激情干事的闯劲,缺失勇于担当的意识、缺少开拓进取的精神,发挥表率标杆的劲头不足;三是责任意识和担当精神不足,工作热情有所减退。
  作为一名领导干部,学习践行“刘金奇精神”,在感怀楷模、感同身受之余,更多的是汲取精神营养、对标工作指针、投身企业事业,始终做到“爱企、进位、净为”。
  要爱企爱岗,坚守信念。理想指引人生方向、信念决定事业成败,只有坚定信念,才能保持初心;只有对党和事业忠诚,才能无愧企业重托。唯有时刻牢记党员身份,牢固树立“四个意识”,才能筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,才能够始终在企爱企在企为企,为党的事业忠诚一辈子奉献一辈子。要结合电力企业实际,克服当前市场下行、电量下降的不利因素,解放思想、敢于创新,采取应对措施,做大电力产业,扩大市场范围,提高供电服务质量,提升经济效益,提高竞争实力,加快配电网公司建设步伐,为迈向高质量发展贡献力量。
  要进位担当,实干兴企。干部有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。要始终把发展责任扛在肩上,把企业发展放在心上,当好“一线总指挥”,做好发展“操盘手”,带头干、带着干部职工一起干,一任接着一任干,夙兴夜寐、勤奋工作,身体力行把上级方针政策落实到奋力迈向高质量发展各项工作中。面对电量下降、市场下行等不利因素,带领干部职工积极采取有效措施,砥砺奋进、克难攻坚,推进企业在困境中实现高质量发展。
  要干净干事,廉洁奉公。廉洁自律是共产党人为官从政的底线,纪律规矩是“带电的高压线”。要坚持以上率下,模范遵守党章,严格按党的制度和规矩办事,心存敬畏、守住底线、不踩红线;严自律、正家风,管住个人欲望,管好身边人员,清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官,带头营造风清气正的改革发展环境,为建设新时期现代化新龙煤不懈努力。