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作风建设没有休止符——深化作风整顿系列谈之三
 
时间:2018-05-08    来源:    作者:戚轩平
 

  抓作风建设贵在“常”“长”两字,正如习近平总书记指出的:“作风问题具有反复性和顽固性,必须经常抓、长期抓。”这深刻地道出了作风建设的长期性和持久性特征,作风问题不可能一蹴而就,形成优良作风也不可能一劳永逸,必须经常抓、长期抓,日积月累,弛而不息地加以推进才能取得成效。

  转作风,贵在锲而不舍、久久为功。目前,公司正处在改革脱困、转型发展的关键期,整顿干部作风是更加严格的政治要求,是更加迫切的发展需求,松不得、等不得、慢不得。应该说,近年来公司深入开展干部作风整顿工作,广大党员干部的作风有了根本性转变和好转,但仍然存在一些突出问题亟待解决。个别党员干部政治站位不高、思想认识不深、组织观念不强、纪律规矩不严、制度执行不力等。有的单位遇到利益就争,碰到责任就推;部分基层单位工作部署落实不力、满足于开开会、发发文;有的单位搞上有政策、下有对策,弄虚作假,欺上瞒下;有的干部工作标准不高,办事拖拖拉拉,如此等等作风建设不实问题。逆水行舟,一篙不可放缓;滴水穿石,一滴不可弃滞。作风建设不可能一蹴而就,也不可能一劳永逸,必须摸清病灶、把准脉搏,深入整治、建章立制,严防活动跑虚、跑空、跑偏,坚决杜绝搞形式、走过场,推进作风整顿向纵深发展、落实见效。改作风,制定措施、付诸行动并不难,难的是锲而不舍、久久为功。然而,转作风有没有实效,不仅看一时之变,更看长久之态。如果只是“来也匆匆,去也匆匆”,风过无痕,很难留下什么成果,已经取得的成效也会付诸东流。

  转作风,要在聚集问题、持续发力。作风建设永远在路上,只有起点,没有终点。咬定青山不放松,我们就能向着清风正气迈进一大步。基层各单位、广大党员干部要按照公司党委、公司深化作风整顿三个阶段部署要求,以钉钉子精神打好作风建设持久战,把落实匡正企业风气三年规划和整治油滑、应付、忽悠、虚假等十七种劣质文化和不良风气与解决“学风不浓、能力不强,思想僵化、创新不足,不严不细、抓而不实,形式主义、官僚作风,纪律松弛、工作不在状态”等问题相结合,严肃查处违反中央八项规定、省委九项规定、集团公司八项规定和公司十二条规定的违纪行为,持续纠正个别党员领导干部爱惜羽毛、回避问题、慵懒无为,一些基层干部不作为、乱作为、冷硬横推等问题,要像拧螺丝、钉钉子一样,一扣一扣地拧、一锤一锤地敲,抓住重点,攻坚克难,用“入木三分”的狠劲、“水滴石穿”的韧劲彻底扭转作风方面的突出问题。

  转作风,重在附下身子、真抓实干。一切问题,只有在实干中才能解决;一切办法,只有在实干中才能找到;一切机遇,只有在实干中才能抓住。开展作风整顿,既是当前刻不容缓的工作,又是一项长期的任务。一年工作犹如一场跑步赛,一季度是起跑,二、三季度是途中跑,四季度是冲刺,作风问题不能年年讲。作风整顿要想取得佳绩,必须每一步都要走得扎扎实实。作风问题特有的顽固性、反复性,也决定了作风建设取得成效绝非一日之功。作风建设年年抓,但年年都是老问题,年年都是老样子,这种改作风本身就是坏作风。只要由浅入深、由易到难,一桩一项地改,一沟一壑地迈,一月一年地坚持,再顽固的作风之弊、行为之垢,也必能被打扫干净。

  古人云:取法乎上,仅得其中;取法乎中,斯风下矣。作风问题,从来就不是孤立的存在,而是潜藏于日常工作的各方面、生长于各项工作的土壤里。整顿作风既是一场攻坚战,也是一场持久战。只有把作风建设进行到底,才能为企业改革脱困、转型发展营造风清气正的政治生态和干事创业的工作环境。

  

 
   
   
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