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先进党委:党建领航 聚力向前——来自新铁矿党委的报道
 
时间:2018-07-05    来源:    作者:赵宇飞
 
  新铁矿党委紧紧围绕企业中心工作,扎实开展党建思想政治工作,为企业改革求生、解困发展提供了坚强保证,2017年超额完成煤炭生产计划,实现减亏531万元。今年前五个月超额完成煤炭生产计划,上半年预计减亏200万元,各项工作呈现新气象。
  突出党委核心作用 班子功能有效发挥
  新铁矿党委加强思想引领,认真贯彻落实党的十八届六中全会、党的十九大、全国全省国有企业党建工作会议及集团公司、公司党建工作会议精神,2017年共组织集中学习24次,增强了领导班子成员的“四个意识”。他们强化决策功能,健全“三重一大”决策实施细则、党委会前置研究重大事项清单等制度,坚持把党委会作为本单位重大事项决策的前置程序;组织7名干部参加三个初级管理岗位公开竞聘,保证决策科学民主。他们规范政治生活,认真落实党委中心组学习制度和领导班子成员双重组织生活制度,召开领导班子民主生活会3次,认真整改问题,提高了领导班子成员的政治素质、工作水平和驾驭复杂局面的能力,有效发挥了党委“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用。
  突出支部基础工作 组织建设提档升级
  新铁矿党委按照公司“四化两好”标准,强力推进标准化党支部建设。他们夯实党支部基础工作,调整党支部设置,健全党支部支委会,配齐配强专兼职党支部书记,为部分党支部配备了党建助理,对党支部书记和党建助理进行全员轮训。他们优化活动阵地,为党员之家配齐了电脑、投影仪、党旗、书柜、数字电视等装备。他们规范基础工作,健全党支部工作制度,统一配备了党支部内业材料、党员学习笔记和党建工作牌板,全矿基层党支部严格落实矿党支部建设标准,通过开展每月检查评比、定期组织观摩活动,使全矿党支部标准化建设实现了提档升级。     
  强化组织决策功能是新铁矿党委工作的重点之一,新铁矿党委制定党支部“三重一大”决策制度,工资分配、评先树模、班段长调整等事项均由党支部支委会研究决定,参会人员在会议记录上签字;扎实开展“两学一做”学习教育,建立讲学、述学、督学、考学等“八学机制”,每月开展上一次党课活动,各党支部利用微信群、QQ群、飞信群等组织党员干部在线上学习,调动了全矿党员干部的学习积极性,确保了党员干部学习全覆盖;按照合格党员标准,结合新铁矿“大倾角上先锋行”主题实践活动,开展“五带两争一创建”、“亮比做”和“双抓双争双服务”活动,促进了各项活动在基层落地。
  突出提升全员素质 政治思想高度凝聚
  在技术培训工作上,新铁矿党委在坚持特殊工种和全员培训的基础上,认真开展周日领导干部上班前课和干部上讲台活动,矿副总以上领导干部2017年上班前课320余次、上讲台15期,举办各类培训班28期、培训2500余人。全矿各井区严格执行班前课七项流程,开展应知应会“大学考”活动,提高了职工的安全素质,2017年7月成功承办了公司安全教育培训现场会。他们抓实安全活动,持续开展“一反两检”专项行动、向习惯性违章行为宣战专项整治行动,开展班前课安全知识有奖问答、安全签名、人员献身说法等活动,提高了职工的安全意识和技能。
  为了进一步凝聚力量,新铁矿党委扎实开展形势任务教育,准确把握“解危机、求生存、谋发展”的工作方向,矿井两级领导班子深入包保井区、段队召开座谈会、恳谈会和上班前课,广泛开展“争生存、谋发展”教育,增强了党员干部职工做好当前工作的危机感和责任感,化解了矿井“关闭退出”等政策带来的不利影响,为推进各项工作平稳有序发展提供了强大的思想保证。
  突出制度精准执行 纪律作风廉洁高效
  新铁矿党委严格落实党风廉政建设责任制和领导班子成员和基层专业干部“一岗双责”责任制,签订《党风廉政建设责任状》49份;强化党纪党风教育,认真落实中央八项规定、公司“十二条规定”和特殊时期“两个战地纪律”;结合整治劣质文化、整顿不良风气等活动,开展全矿干部大作风整顿活动;围绕“四个学习平台”,组织党员干部学习党规党纪以及企业党员干部纪律规定,开展党纪条规知识测试4次,观看警示教育片6场,书写观后感552篇,强化执纪监督检查,累计查岗92次,进行集体诫勉谈话2次,全矿不良风气、违法违纪现象得到有效遏制,企业风气明显好转。
  突出造福职工群众 文明创建成果丰硕
  新铁矿党委抓好精准扶贫,建立健全困难职工档案1351户,走访慰问困难职工39人、“一帮一”对接83户;开展金秋助学活动、筹集“一元爱心”,资助困难学生36人。他们积极营造和谐环境,加大矿区治安维护力度,全年打击盗采资源案件32起;丰富职工的文化生活,大力开展“读好书、做好人”、职工篮球比赛、“迎过半、保安全、促生产”等活动,丰富了职工的文化生活,激发了职工的工作热情,为服务中心工作提供了强大的精神动力。
 

 

  

  
 
   
   
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