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画好创先争优同心圆——矿区工会“创先争优”工作综述

日期:2019-03-11    来源:    作者:邢秀芬

  家是精神的港湾,有家的地方才有爱、才有力量。为了画好“创先争优”同心圆,让“七煤”这个大家庭更有力量,2018年,矿区工会系统充分发挥服务职工、服务企业的职能作用,围绕中心、服务大局、发挥优势、履行职责,在班组建设、素质提升、帮扶助困、文化活动、群众安全、职工权益、巾帼建功、聚宝创效、自身建设等方面做了大量卓有成效的工作,特别是在纪念七台河矿区开发建设六十周年系列活动中表现优异,为公司改革脱困转型发展做出了积极贡献。
  职工权益有保障,比武竞赛增活力
  2018年以来,矿区工会系统坚持以职工代表大会制度为核心的民主管理制度,2018年度公司职工代表大会共征集提案107条,经整理形成34条,通过实行提案跟踪报告制度,一大批涉及生产、安全、经营、职工生活福利待遇等方面的热点难点问题得到解决;全面推行平等协商和集体合同制度,公司所属单位全部签订了集体合同;按照“完善制度,扩大范围,深化内容,狠抓实效”的原则,完善了企务公开实施细则和考核标准,使企务公开工作的内容、程序日益完善;将“听民怨、访民苦、问民需、解民难”当作己任,解决职工群众关心的问题20余件。公司29个基层工会均按照相关程序召开职工代表大会或职工大会,维护了职工的政治、经济、劳动保护、生命健康等合法权益,提高了职工参政议政的能力,彰显了公平正义的力量。
  公司积极推动“全员学习、岗位练兵、技术比武”活动开展,技术比武练兵的蓬勃开展,得益于矿区工会系统与公司各生产部室协调配合,将公司技术大比武活动参赛工种由22个增加到27个,全公司累计参赛人数2700余人,876人进入决赛,表彰奖励状元和能手162人。在受到表彰的优秀选手中,既有新建矿职工童金波,新兴矿职工田明辉、王大明、张震,新立矿职工韩方伟、杨春林,桃选厂职工侯冬梅、冯庆彬和公司选煤技术部职工高秀明为代表的二、三连冠的老状元,也有脱颖而出的龙湖矿职工胡志刚、胜利矿职工关雨思等一大批新状元,他们积极推广好经验、好作法,发挥了技术典型的示范和引领作用。特别是2018年11月初,公司在第二届省国资委及国防工业系统企业职工技能大赛中,面对比赛设备生疏、先天不利、普遍不被同行看好的情况下,参赛选手认真研究、勤学苦练、勇于拼搏,取得了采煤机司机团体第一名、瓦检员团体第三名的好成绩。
  群安工作重实效,安全防线筑起来
  2018年以来,矿区工会系统不断完善群监组织,开展送安全、送文艺进煤矿等活动,把公司干部职工的力量和智慧引导、汇聚到推进企业改革脱困转型发展的新路子上来。
  矿区工会参与并督促基层工会开展群监组织上岗活动,组织基层群监分会以及矿区工会本部人员深入煤矿开展逢“6”夜查活动32次,查出“三违”隐患500多项;加强群众安全教育,开展煤矿“安康杯”安全知识竞赛,新建矿开展“动起来”主题安全系列活动,新兴矿、新铁矿、七洗厂、铁选厂等单位在安全生产月期间举行了安全签名、安全漫画展等活动,为公司安全形势不断好转做出了积极贡献。
  矿区工会坚持深入煤矿一线开展班前课安全知识有奖问答活动,受教育人数近千人。2018年安全生产月活动和矿工节期间,矿区工会组织职工家属安全协管员深入各矿开展“送温暖、嘱安全”家属亲情慰问一线矿工活动,为一线矿工表演文艺节目、宣读安全慰问信、送慰问品。
  公司各矿加大安全协管工作力度,新建矿成立了“黑哥们”之家,把“黑哥们”聊天室、心理咨询室与职工家属安全协管活动结合起来。新兴矿开展“亲人等你回家”和写“一封家书”活动。龙湖矿把每月3日定为职工家属安全协管日,开展“三违”人员和工伤人员集体帮教家属恳谈会、职工家属安全协管亲情助安一线慰问及告别“三违”行为、“与安全同行、向幸福出发”签名活动。新强矿职工家属安全协管员编排文艺节目不定期到井区演出,并与社区联合成立了广场舞表演队、秧歌舞表演队,丰富了职工和家属的业余文化生活。胜利矿成立了职工家属文艺小分队,深入到各井口慰问演出……
  诸多职工喜闻乐见活动的开展,充分发挥了矿区职工家属安全协管作用,为安全生产筑起了牢固的第二道防线。
  班组建设重考核,劳模创新做贡献
  近年来,公司不断加强“五型”班组长队伍建设,把抓考核、抓评比作为推进班组建设的重要举措,以考促建、以奖助建,不断探索和完善评比、奖励制度,进一步夯实了班组基石。
  2018年,矿区工会共下拨班组奖励匹配资金16万余元,举办了4期煤矿班组长培训班,培训采掘一线班组长360人。新立矿、新强矿、向阳矿、建设矿、胜利矿、热电厂等单位高度重视班组建设,进一步完善“党委领导、行政负责、工会主办、组干配合、班组参与”的工作运行机制,围绕“五型”班组建设工作目标,充分发挥班组在安全生产过程中的主力军作用,有效激发了班组建设的动力,营造了“比学赶超”和全力推进班组建设的浓厚氛围。
  矿区工会紧跟当前形势,开展聚宝创效活动,以“劳模创新工作室”为重点,突出劳模的技术引领和示范带头作用,2018年新增厂矿级劳模创新工作室4个,使全公司 “劳模工作室”工作品牌达到22个;向省市工会争取创新工作专项资金23万元,为基层22个劳模创新工作室配备更新了电脑、打印机、桌椅等,极大地提高了劳模创新创效的能力,涌现出了张宝臣、李晓亮等全国煤炭工业系统劳动模范、全国煤炭工业系统先进集体胜利矿八井和龙江科技能手、新兴矿职工刘金生及七台河市第二届“煤城工匠”、新建矿职工王守朋、新兴矿职工刘金生等一大批矿山工匠、劳模代表。
  按照集团公司要求,矿区工会组织各类先进分子300余人分赴威海、五大连池疗养;配合市总工会筹建劳模展馆,先后十几次深入到已故或离退休劳模家里慰问、座谈、收集资料和先进事迹等,极大地激发了公司干部职工争当劳模、争做贡献的热情。
  矿区工会还积极组织各基层单位开展扶贫送温暖、“金秋助学”捐款等活动,先后召开困难职工精准大走访大核查工作会议、扶贫工作会议、困难职工解困脱困工作推进会议,下发《关于开展困难职工精准大走访大核查的通知》《公司困难职工解困脱困工作规划》《公司2018年困难职工解困脱困情况检查验收工作方案》等文件,并与各单位签订了《精准扶贫工作目标责任书》,为困难职工解困脱贫工作指明了方向。
  2018年以来,矿区工会成绩优异,自身建设全面加强,女职工工作和文体工作也硕果累累,各级工会组织把广大职工群众吸引和组织到工会周围,最大限度地将工会活动延伸到广大职工群众中,充分发挥工人阶级主力军作用,画好了“创先争优”同心圆,团结带领广大职工在企业改革脱困转型发展进程中大展作为。