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负重发力 同舟共济——来自新铁矿党委的报道
 
时间:2018-07-12    来源:    作者:李欣
 
  新铁矿党委准确把握“解危机、求生存、谋发展”的工作方向,紧紧围绕企业中心工作,深入贯彻全面从严治党的要求,不断加强基层组织建设、思想政治建设、党风廉政建设,优化发展环境,为实现安全发展、和谐发展提供了有力支撑。
  党建工作在学习教育中不断加强
  新铁矿党委认真贯彻落实公司党委工作部署,以“两学一做”学习教育为抓手,不断夯实党建基础工作,强化党员干部思想政治建设。通过健全党建工作制度、优化整合支部设置、规范党支部基础工作、加强党员教育管理、对标收缴党费,促进了党建基础工作制度化规范化管理。
  新铁矿党委签订党建工作责任书,明确党组织书记党建工作第一责任人责任和领导班子成员“一岗双责”责任;开展党支部书记年度述职活动,落实党建工作职责;坚持日常督导、月份考核评比,推进标准化党支部建设,涌现了一采区、三采区、机电区、提运区、机修厂、物资装备部及培训中心等先进基层党组织。他们以“三会一课”和中心组学习为主要阵地,运用“八学”机制,持续开展“两学一做”学习教育,利用微信群等新媒体组织党员学习讨论,确保党员学习全覆盖。矿井两级领导班子有效运用批评与自我批评武器,开展自检自查活动,自我整改存在的问题,促进了领导班子建设。近期,他们召开了“两学一做”学习教育常态化制度化推进会,把“两学一做”学习教育推向了新的高度。全矿党员坚持学做结合,以“大倾角上先锋行”主题活动为载体,深入开展“亮身份、当先锋、做表率”系列活动和“双带双争”保安全活动,争创“五好责任区”、“五零先锋岗”,带头学习、带头兑规、带头守纪、带头奉献,做到以上率下、示范打样。共产党员、46021采煤队班长孙德海坚持严管理、干在前,运用“五心六化四到位”工作法管理班组,班组保持了多年无轻伤的良好局面,被公司党委授予安全生产忠诚卫士光荣称号。
  职工思想在宣教活动中得到凝聚
  2017年以来,新铁矿党委坚持从提高干部职工的思想观念和思想政治素质入手,加强思想政治教育,收到了凝心聚力的显著效果。
  新铁矿党委狠抓党员干部学习,努力提升党员干部政治素质。他们坚持矿井两级中心组每月集中学习两次制度,系统学习上级的政策文件精神,提高各级领导干部掌握政策的能力和把控局面的能力,真正做到学用结合、学以致用,把理论学习成果转化和应用到实际工作中。矿两级领导班子坚持深入包保井区、段队广泛开展“交底知情”、政策措施教育,向干部职工讲解煤炭形势、公司发展形势和全矿面临的生存危机形势,详细讲解国家振兴东北重大举措、省政府支持龙煤发展措施和企业内部改革方案等,使广大职工清楚形势、任务和应对措施,增强危机意识和发展信心。全矿各级干部分层面包保井区班组,上专题宣传教育大课,召开形势任务宣讲教育报告会、讨论会,深入开展安全生产大讨论、“交底知情”等专题系列教育活动和党员干部“进百家门、知百家情、结百家亲、暖百家心、解百家难”活动,把形势任务宣传到班组、家庭,统一了思想、凝聚了人心,为改革脱困、转型发展提供了强大的精神动力。
  纪律作风在规范整治中不断好转
  新铁矿党委坚持教育、监督、惩治并重,严格落实党风廉政建设责任制,推进党风廉政建设,为改革脱困、转型发展保驾护航。
  新铁矿党委围绕搭建“四个学习平台”,组织党员干部学习党章、党纪及六大纪律,开展“三警三省”教育,组织党员干部观看《永远在路上》等警示教育专题片、写观后感和心得体会,党员干部受教育面实现了全覆盖;从严落实制度规矩,严格执行“三重一大”民主决策制度,坚持重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、谈话诫勉、领导干部个人重大事项报告等制度,专项落实公司《十二条规定》、“三个一律规定”等各项纪律;严格执行《党内监督条例》,认真落实各级干部“一岗双责”责任,签订《党风廉政建设责任状》49份;加大监督问责力度,重点落实中央八项规定、公司十二条规定和矿两个战地纪律,开展干部作风大整顿活动,对责任担当不到位、执行纪律不严格的6名班长以上干部进行了追责和处罚,促进干部作风明显好转。
  安全生产在专项行动中保持稳定
  新铁矿各级党组织紧密围绕安全生产中心工作,充分发挥思想引领作用,通过抓实安全培训教育、深入开展“安全生产大讨论,干部作风大整顿”活动和“一反两检”专项行动、向习惯性违章行为宣战专项整治行动,重点解决干部职工中安全第一思想不牢、安全制度执行不严格、安全知识学习不主动、安全生产责任担当不到位、工作质量不高等问题;紧紧围绕九种不良思想和岗位重点整肃的三个方面问题,深入开展安全大反思、大检讨、大检查活动,采取多层面反思讨论、召开领导班子专题民主生活会等形式找差距、补短板,切实转变思想观念,牢固树立安全发展理念,全面提升矿井安全管理和灾害治理水平;深入开展“一反两检”专项行动、向习惯性违章行为宣战专项整治行动大宣讲和“每日一案”警示教育活动、“反习惯性违章和让标准成为习惯”活动,开展安全文化进井区、进家庭活动,提高职工的安全思想意识和安全保障能力;开展安全大学考活动,坚持安全教育培训工作抓日常、抓经常,在强化考学、考问上下功夫,实行班前课必学必考、每周干部小考、每月班段长抽考、每季度全员大考、领导干部下井有奖考问,做到反复灌输、以考促学,提高全员安全知识、安全技能的掌握和运用能力。在抓实正规培训的同时,他们组织干部职工认真学习“三程一标”刚性规定,借鉴山东、安徽安全生产先进管理经验,强化现场安全管理,开展反“三违”、安全签名、安全宣誓等活动,做到学用结合,确保实现全年工伤人数下降30%的目标。党员、综采队副队长付国鑫刻苦学习安全知识,各级领导考问时始终对答如流,他还主动带领全队学习,提高了职工的自我保安能力。
  发展环境在协同改进中逐步优化
  新铁矿各级党组织坚持把保民生、保稳定作为生存发展的重要任务,在和谐共建中发挥积极作用。
  新铁矿工会、团委充分发挥联系群众的桥梁作用,开展民主管理、扶贫救助和志愿者服务等活动。矿工会认真做好困难职工走访慰问和救助工作,矿团委以大学生“煤海建功”和青工“三创一争”为载体,充分发挥生力军和突击队的作用。矿武保部门坚持教育领先、打防并举,全力抓好综合治理工作,有效维护了矿区治安稳定。新铁矿还积极开展计划生育优质服务,实现了“三无”目标;开展“读好书、做好人”、“保安全、夺过半、促生产”职工拔河赛等活动,丰富了职工的文化生活,激发了职工的工作热情。
 

 

  

 
   
   
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